[01월04일 12:00 인베스트조선 유료서비스 게재]
 하나은행과 외환은행의 조기통합을 꾀했던 하나금융의 바람과는 달리 통합작업은 오히려 지연되고 있다.  외은 노조가 통합에 앞서 무기계약직의 정규직 전환을 먼저 이행할 것을 요구하면서다. 외은 노조의 요구를 들어줄 경우 하나금융의 비정규직 문제도 뜨거운 감자로 부상할 수 있어 하나금융의 고민이 깊어지고 있다.

하나금융과 외환은행 노조 협상단 간의 대화기구발족 합의문 서명은 결국 이뤄지지 않았다. 대화기구발족 합의문은 '2.17 합의문'을 바탕으로 한 것으로 모든 합의가 끝난 상황이었다. 하지만 외은 협상단이 외환은행 무기계약직 2000명의 정규직 전환을 요구했고, 하나금융은 이에 동의할 수 없다는 입장을 밝혔다.

외은 협상단 관계자는 "합의대로라면 2014년 1월31일에 정규직 전환이 이루어져야 했지만 이행 시점 1년이 경과했다"며 "무기계약직의 정규직 전환 문제가 먼저 해결돼야 대화기구 합의문 서명이 이뤄질 것"이라고 말했다. 외은 노조와 하나금융은 2013년 10월에 무기계약직의 정규직 전환에 합의한 바 있다.

하나금융 측은 무기계약직 직원들의 정규직 전환은 통합과 별개의 이슈라며 부당한 요구라는 입장이다.

"통합과 상관없는 이슈를 들고 나와서 당황스럽다"는 하나금융과 "지연되고 있는 약속을 먼저 이행하라"는 외환은행 협상단 측의 평행선 싸움이 시작됐다.

하나금융 측이 정규직 전환에 대해 머뭇거리는 데는 이유가 있다. 외은 노조의 요구대로 무기계약직의 정규직 전환을 할 경우 1300명에 달하는 하나금융 무기계약직에 대한 형평성 문제가 불거질 수 있기 때문이다.

금융권 관계자는 "하나금융이 '외환은행 무기계약직의 정규직 전환 선결 조건'을 받아들이면, 하나금융 계열사에 대한 정규직 문제가 도미노처럼 불거질 것"이라며 "하나금융이 선뜻 받아들이기 어려운 문제"라고 말했다.

실제로 하나은행 노조 역시 하나금융에 무기계약직의 정규직 전환을 요구하고 있다. 하나금융으로서는 외은 노조의 손을 들어 정규직 전환에 나설 경우 자칫 하나금융 내부 반발까지 초래할 수 있는 '뜨거운 감자'를 손에 쥔 셈이다.

하나금융 측은 "정규직 전환문제는 합병 후에 하나은행과 외환은행이 함께 생각해 볼 문제"라는 입장만 강조하고 있다.

비정규직 문제를 두고 하나금융과 외환은행이 평행선을 달리자 외환은행은 결국 통합기일을 한달 미룬 3월1일로 변경하는 정정 공시를 내야 했다. 하나금융이 통합승인신청서를 금융위에 제출하면 1~2개월가량 시간이 걸린다.

금융위는 지난 12월 내 통합승인신청서를 제출 못 할 경우 2월1일 통합기일은 불가능하다는 뜻을 밝힌 바 있다. 금융위에 통합승인신청서를 내기 전 하나금융과 외환은행 협상단의 대화가 전제될 때 금융위가 승인을 받아준다는 입장이기 때문에, 하나금융으로서는 난감한 상황이다. 통합기일이 늦춰지면서 10월까지 예정해둔 IT전산 통합기일도 늦춰질 것으로 보인다.

금융권 관계자는 "정규직 전환 문제 때문에 합의문 등 통합과정이 지연되고 있다"며 "전산통합도 당연히 늦춰질 것으로 보인다"고 말했다.