SK그룹이 주요 계열사 최고경영진(CEO)의 핵심 성과 평가 지표에 '주가'를 포함시켰다. 각 계열사 수장들에 긴장감을 부여해 경쟁 체제를 유지하려는 방안으로 풀이된다.

연초 전방위 인사를 통해 최태원 회장 친정 체제를 구축한데 이어, '시장을 통한 평가'라는 구체적 신상필벌(信賞必罰) 방안을 제시했다는 평가다. 각 계열사들은 수펙스(SUPEX)를 중심으로 자산 효율화 방안 마련에도 나서는 등 분주한 행보를 보이고 있다.

투자은행(IB)업계에 따르면 SK그룹은 올 초 신규 사장단 인사와 함께 각 CEO들의 성과평가지표(KPI; Key Performance Indicator)로 각 계열사의 주가 상승 조항을 명시한 것으로 알려졌다. 구체적으론 '코스피200'(KOSPI200) 지수 대비 경영을 맡은 계열사의 주가가 8.5% 이상 상승하면 ‘S등급’을 받는 구조다.

SK그룹은 올해 3월엔 SK㈜, SK텔레콤, SK하이닉스 등 주요 계열사 CEO에 스톡옵션을 부여하기도 했다. 스톡옵션에 이어 CEO의 인사고과에도 주가 부양 여부를 포함하면서 본격적인 계열사간 성과 경쟁 체제를 구축했다는 평가다.

성과 평가 기조의 변화는 그룹 내 계열사별로 물밑에서 협의가 진행중인 ‘자산 효율화’ 작업의 배경으로도 거론된다. 지난 3월 그룹 임원진 회의를 거친 후 SK이노베이션을 시작으로 각 계열사들이 구체적 방안을 놓고 컨설팅에 나섰다. 신사업을 위한 공격적 M&A 및 비주력 자산에 매각, 비상장 자회사의 순차적인 상장(IPO) 추진 등이 거론된다.

그룹내 관계자는 “수펙스에서 계열사들의 자산효율화 관련 방침을 마련하고, 실무를 담당할 임원들은 SK㈜에서 각 계열사로 파견된 상황”이라며 “이제 막 조직이 꾸려지다보니 구체적 방안이 나오진 않은 것으로 알고 있다"고 말했다.

각 주요 계열사 CEO들도 시장에 M&A 등 중·장기 성장 계획을 알리는 등 적극적인 행보를 보이고 있다.

올해부터 수펙스 의장으로 신규 선임된 조대식 사장은 그룹 컨트롤타워 역할을 맡아 계열사들의 자산 효율화 작업을 총괄하고 있다. SK텔레콤에 부임한 박정호 사장은 그룹 차원 숙원과제가 된 도시바 인수에 총력을 기울이고 있다. 이외에도 SK텔레콤 주가에 '아킬레스 건'으로 꼽혀온 자회사 SK플래닛에 대한 구조조정 작업도 물밑에서 검토하고 있다.

김준 SK이노베이션 사장은 배터리·화학 등 신사업에 2020년까지 총 10조원 이상을 투자하겠다는 성장 방안을 내놓았다. 그간 호황기를 잠깐 찾아온 '알래스카의 여름'으로 표현하며 보수적 경영을 유지했지만 최근 기자간담회를 통해 치열한 경쟁이 펼쳐지는 '아프리카 초원'으로 무대를 바꾸겠다고 선언하기도 했다.